This topics also for identification many problems of employee satisfaction in bm and to give suggest for improvement of performance management in this company. Teori kepuasan kerja dan contoh kasus kepuasan kerja. Kepuasan terhadap kompensasi antara lain ditentukan oleh keadilan kompensasi. Pengaruh kepuasan kerja terhadap prestasi kerja salah satu cara untuk dapat meningkatkan dan mengembangkan kemampuan karyawan adalah dengan menciptakan kepuasan kerja. Faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja skripsi dan tesis.
Oleh karena itu berbagai faktor yang mendukung kepuasan kerja harus diperhatikan demi terciptanya kinerja yang baik dalam suatu organisasi. Berdasarkan analisis menggunakan pls partial least square dan pembahasan hasil penelitian yang telah dikemukakan, dapat disimpulkan hal hal untuk. Analisis pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja studi kasus pada karyawan restoran di pakuwon food festival surabaya endo wijaya kartika, thomas s. Kepuasan kerja adalah sikap positif atau negatif yang dimiliki seorang karyawan terhadap pekerjaannya. Analisis pengaruh kepuasan gaji, komitmen organisasi terhadap turnover intention dengan mediasi kepuasan kerja pada karyawan rumah sakit aisyiyah kudus tesis diajukan untuk memenuhi salah satu syarat menyelesaikan jenjang pendidikan program studi magister manajemen fakultas ekonomi universitas muria kudus oleh.
Kumpulan sop lengkap bagian hrd dan contoh soal asesmen kompetensi kayawan. Kepemimpinan berpartisipasi memberikan kepuasan kerja bagi karyawan. Berdasarkan analisis menggunakan pls partial least square dan pembahasan hasil penelitian yang telah dikemukakan, dapat disimpulkan halhal untuk. Kumpulan jurnal kepuasan kerja karyawan pdf jurnal doc. Faktorfaktor kajian dalam sebuah jurnal kepuasan kerja karyawan pdf gaji atau pendapatan faktor pertama yang menjadi ukuran kepuasan kerja adalah masalah gaji, dimana gaji yang dianggap layak oleh pekerja yang bersangkutan akan membuatnya memiliki produktivitas kerja yang lebih baik demi pencapaian target perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah 1 menganalisa pengaruh kompensasi dengan konsep 3p pay for position, pay for performance, pay for competence terhadap kepuasan kerja karyawan hotel pariwisata selabintana, sukabumi. Disperancy theory teori perbedaan teori ini pertama kali dipelopori oleh porter. Kepuasan kerja karyawan, analisis swot dan rencana strategik pengembangan sumber daya manusia dalam upaya meningkatkan pelayanan di rsud h. Kepuasan kerja juga dapat digambarkan sebagai memiliki sikap positif terhadap pekerjaan pada diri seseorang vroom, 1964. Setiap perusahaan mempunyai keinginan meningkatkan dan mengembangkan usaha dengan cara yang tersusun dalam program untuk meningkatkan kinerja karyawan. Coca cola amatil indonesia central java skripsi diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan program sarjana s1 pada program sarjana fakultas ekonomi universitas diponegoro disusun oleh. Segala kegiatan perusahaan pada dasarnya sangat bergantung pada sumber daya manusianya dan memerlukan bantuan dari mereka.
Analisis pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja. Analisis faktorfaktor yang mempengaruhi komitmen kerja karyawan studi pada karyawan batik brotoseno sragen abstrak tujuan penelitian ini adalah. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui faktorfaktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Retmayati, anna 2000 analisis kepuasan kerja karyawan pt. Karyawan, pendidikan dan pengalaman kerja, kondisi perekonomian nasional, jenis dan sifat pekerjaan. Sep 15, 20 menurut strauss dan sayles dalam umar 2004. Dengan alat analisis data persamaan regresi linier sederhana untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel independent x atau kepuasan kerja terhadap variabel dependent y atau loyalitas karyawan berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa. Kepuasan kerja adalah keadaan emosional karyawan baik menyenangkan maupun tidak menyenangkan sehubungan dengan pekerjaannya. Kepuasan kerja hanya diukur dengan kedisiplinan, moral kerja dan turnover kecil maka secara relatif kepuasan kerja karyawan baik. Makalah kepuasan kerja fajri arif wibawa mari kita. Pada umumnya pelayanan karyawan dapat menentukan berhasil tidaknya pemasaran pasar swalayan tersebut.
Sumber data dalam penelitian ini ditentukan berdasarkan data primer dan sekunder yakni ketua yayasan sebagai sumber utama, kemudian 2 karyawan dan seorang. Kepuasan kerja dapat dijelaskan dengan teori motivasi. Didukung dengan teori menurut handoko 2001 dan kaswan 2012 yang menyatakan bahwa kepuasan kerja adalah pandangan karyawan yang bersifat positif maupun negatif, menyenangkan atau tidak menyenangkan terhadap pekerjaan mereka, perasaaan itu akan. Haryanto, windra mai 2012 analisis pengaruh motivasi, komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan studi kasus pt bank dki. Menurut robbins, kepuasan kerja adalah sebagai suatu sikap. Untuk mengetahui kepuasan kerja karyawan, sebuah perusahaan bisa melakukan banyak cara untuk mengukur kepuasan kerja, diantaranya rating scale, interviews, dan critical incidentas.
Analisis kepuasan kerja karyawan berdasarkan human. Pengambilan sampel dengan teknik probability sampling dengan sampel 91 karyawan. Jurnal kepuasan kerja karyawan pdf dalam sebuah jurnal kepuasan kerja karyawan pdf, siapapun bisa mendapat informasi faktor apa saja yang membuat kepuasan kerja karyawan meningkat dan memicu produktivitas perusahaan. Analisis pengaruh motivasi, komitmen organisasi dan. Hal ini dilakukan untuk meningkatkan semangat kerja karyawan untuk menghasilkan kinerja yang lebih baik b ada bonus reward tertentu bagi karyawan yang memiliki prestasi kerja yang baik. Analisis variabel kepuasan kerja rekapitulasi a ngka penafsiran kepuasan kerja ratara ta 3,267, bahwa pegawai dalam menilai kepuasan kerja secara keseluruhan cukup baik.
Berdasarkan hasil penelitian, diketahui bahwa tingkat kepuasan kerja dari pegawai yang bekerja di perusahaan ini sudah berada pada kategori yang dgolongkan. Objek penelitian ini adalah analisis kepuasan kerja karyawan dalam peningkatan komitmen organisasi pada panti asuhan sahabat. Kepuasan kerja mencerminkan perasaan seseorang terhadap pekerjaannya handoko, 2001. Pelayanan dapat dinilai melalui keramahan, penampilan karyawan, kemudahan mengambil barang, kemudahan pembayaran penggunaan kartu debit. Seorang karyawan akan dapat bekerja dengan lebih baik dan prestasi mereka akan meningkat pada saat mereka puas akan pekerjaan yang mereka lakukan. Karyawan dapat menilai seberapa puas atau tidak puas dirinya dengan pekerjaannya. Objek penelitian ini adalah analisis kepuasan kerja karyawan dalam peningkatan komitmen organisasi pada panti asuhan sahabat yatim marga mulya bekasi. Pdf teori kepuasan kerja ayunda fatmasari academia. Kepuasan terhadap pekerjaannya sendiri setiap jenis pekerjaan yang dilaksanakan oleh seorang karyawan tentunya akan menghasilkan motivasi dan prestasi kerja yang merupakan bagian dari kepuasan kerja karyawan. Pdf pthe objective of this research is for describe about employee satisfaction in three of unit bisnis at bm. Hasil dari persepsi karyawan mengenai seberapa baik pekerjaan mereka memberikan hal yang dinilai penting luthans, 2006.
Analisis faktorfaktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan studi pada karyawan bagian non marketing pt ford motor indonesia pita ernawati b11. Menurut veithzal 2004 faktorfaktor yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja yang biasanya digunakan. Ada beberapa indikator yang dapat memengaruhi kepuasan kerja karyawan, diantaranya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa fleksibilitas kerja dan spesialisasi pekerjaan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, fleksibilitas kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja didefinisikan sebagai sikap umum individu terhadap pekerjaannya robbins, 2006. Karyawan yang mendapatkan kepuasan kerja biasanya mempunyai catatan kehadiran dan perputaran yang lebih baik, kurang aktif dalam kegiatan serikat karyawan, dan berprestasi kerja lebih baik daripada karyawan yang tidak memperoleh kepuasan kerja. Analisis pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan dengan beban kerja sebagai variabel moderating studi pada rsud pangkep penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan yang dimoderasi oleh beban kerja pada. Pengaruh pemberian reward terhadap kepuasan kerja karyawan. Cv alam prima komputer telah berusaha menciptakan kepuasan kerja bagi karyawannya. Demikian surat ini dibuat untuk dapat dipergunakan sebagaimana mestinya.
Mengetahui indikator dan cara mengukur kepuasan kerja karyawan. Instrument pengumpulan data menggunakan skala likert untuk mengukur faktorfaktor kepuasan kerja dan performance appraisal untuk mengukur kinerja karyawan. Salatiga, 29 september 2017 pembimbing mochlasin, m. Faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja bayak faktorfaktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Pengertian dan faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja. Selain itu kepuasan kerja, di sampingpemberian gaji dan masla hat ataupun promosi karyawan acap kali. Kaihatu program manajemen perhotelan, fakultas ekonomi, universitas kristen petra email. Kepuasan kerja dinikmati dalam pekerjaan, luar pekerjaan, dan kombinasi dalam dan luar pekerjaan hasibuan, 2001.
Teoriteori tentang kepuasan kerja antara lain teori discrepancy, teori keadilan, dan two factor theory. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan, budaya organisasi, kepemimpinan dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pt. Karyawan yang tidak memperoleh kepuasan kerja tidak akan pernah mencapai kematangan psikologis dan mengakibatkan frustasi, semangat kerja rendah, cepat lelah dan bosan, serta emosinya tidak stabil. Salah satu kunci utama dalam pengelolaan sumber daya manusia adalah dengan mengelola peningkatan kepuasan kerja yang tidak diperoleh dari sistem organisasi yang dibangun berdasarkan landasan professional, dengan peningkatan kepuasan kerja yang baik pada karyawan akan dapat meningkatkan. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa analisis kepuasan kerja. Segala kegiatan perusahaan pada dasarnya sangat bergantung pada sumber daya manusianya dan memerlukan. Marthen naa karmen kata pengantar puji syukur saya panjatkan atas kehadirat allah swt atas rahmatnya sehingga penulis dapat menyelesaikan proposal dengan judul analisis pengaruh perilaku kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan pada perusahaan pt gudang garam tbk. Pengertian kepuasan kerja menurut tiffin 1958 dalam moch. Analisis kepuasan kerja luhur p, dkk jurnal teknik industri issn. Atas waktu, kesedian,dan kerjasamanya dalam mengisi. Berdasarkan keterangan di atas dapat disimpulkan bahwa semakin tinggi kepuasan kerja karyawan akan semakin meningkatkan komitmen organisasional pentury, 2010. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana analisis kepuasan kerja karyawan dalam meningkatkan komitmen organisasi pada panti asuhan sahabat yatim marga mulya bekasi.
Analisis pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan lama kerja sebagai variabel moderating studi pada pt. Analisis kepuasan kerja karyawan berdasarkan human resource. Kepuasan kerja menurut wexley dan yulk dalam yuli 2005 bahwa teoriteori tentang kepuasan kerja dapat dikelompokkan menjadi tiga macam, yaitu yang disebut sebagai a disperancy theory, b equity theory, dan c two factor theory. Agar lebih jelas, mari kita simak ulasannya berikut ini.
Berdasarkan keterangan di atas dapat disimpulkan bahwa semakin tinggi kepuasan kerja karyawan akan semakin. Oleh karena itu, kepuasan kerja mempunyai arti penting baik bagi karyawan maupun perusahaan, terutama. Kepuasan kerja bisa dilihat atau dikatakan puas dalam bekerja jika pendapatan yang diperoleh telah dapat mencukupi kebutuhan pekerja tersebut, dan dalam perusahaan tersebut pegawai merasakan nyaman dalam bekerja dan tidk mempunyai kekhawatiran lain seperti kurang cukup gaji yang diterima, tidak adanya jaminan kesehatankeselamatan kerja dan jaminan masa tua atau pension. Sedangkan berdasarkan hasil analisis regresi linier yang dilakukan uji mediasi intervening diketahui bahwa varibel kepuasan kerja mampu menjadi. Analisis pengaruh kompensasi job insecurity dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan btn syariah cabang semarang. Analisis faktorfaktor yang mempengaruhi kepuasan kerja. Pengertian kepuasan kerja dan faktor yang mempengaruhi.
Pengumpulan data dilakukan dengan metode observasi, wawancara dan dokumentasi. Porter mengukur kepuasan kerja seseorang dengan menghitung. Sedangkan berdasarkan hasil analisis regresi linier yang dilakukan uji mediasi intervening diketahui bahwa varibel kepuasan kerja. Abdul aziz marabahan kalimantan selatan tahun 2009. Kepuasan kerja yang tinggi atau baik akan membuat karyawan semakin loyal kepada perusahaan atau organisasi. Analisis kepuasan kerja karyawan dalam upaya meningkatkan pelayanan kesehatan dihubungkan dengan analisis swot dan renstra pengembangan sdm rsud.
531 1315 89 163 1375 583 292 1145 607 46 695 365 1385 762 1562 970 482 480 721 1197 7 926 1239 678 534 1107 973 317 1072 1577 375 445 491 1142 1103 636 539 701 769 3 642 129 208